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    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    人力資源管理最為重要的作用是（）

    • A、協助組織達成目標
    • B、充分發揮組織中全體員工的技術和能力
    • C、為組織招聘和培訓合格的人力資源
    • D、使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高
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    （）是指當個體受到群體的影響（引導或施加的壓力），會懷疑并改變自己的觀點、判斷和行為，朝著與群體大多數人一致的方向變化。

    • A、首因效應
    • B、近因效應
    • C、從眾效應
    • D、趨中效應

    按照薪酬基本發生機制不同，可將薪酬分為（）

    • A、外在薪酬和內在薪酬
    • B、計時薪酬和計件薪酬
    • C、短期薪酬和長期薪酬
    • D、能力薪酬、績效薪酬和職位薪酬

    主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

    • A、擬己效應
    • B、趨中效應
    • C、個性效應
    • D、情感效應

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